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《員工手冊》修改惹的禍
據數名不愿意透露姓名的諾基亞東莞工廠員工向 記者透露，此次諾基亞東莞震蕩背后的起因，緣起于諾基亞9月推出新版員工手冊擬定案，不少員工對其中部分內容持反對意見。
其中，諾基亞東莞工廠員工意見頗多的條款，是新的員工手冊中的第4.4.4款規定。該項規定寫道：非員工本人的原因，或因公司生產任務不足導致停工、停產的，在一個工資支付周期內，公司應該按照提供正常勞動支付工資，超出一個工資支付周期的，公司可以根據員工提供的勞動，與員工重新確定工資標準；公司未安排工作的，按照當地最低工資標準80%支付勞動者生活費，生活費發放至復工、復產或解除勞動關系。
上述相關員工指出，這一款的修改，除了減少了員工薪資待遇，還為日后諾基亞進行變相裁員提供了文件性支持。據介紹，在修訂稿征求意見期間，已有不少員工對此款的修改提出了強烈反對意見，但是諾基亞并未對此作出妥協的打算，“諾基亞依然強行在自己被微軟收購后的第一個新年日，即2014年1月1日起開始實施”。
此外，關于老員工的帶薪年休假規定的修改，也遭到員工反對。
據員工介紹，9月3日諾基亞東莞工廠的管理層在多場溝通會上承諾，保證在被微軟收購后員工的福利和待遇不變。此次修訂《員工手冊》，實際上已調整了員工實際待遇，因此導致員工嚴重不滿，從而催生了自13日開始的員工停工。
諾基亞（中國）投資有限公司咨詢總監高翔在接受記者采訪時稱，諾基亞東莞領導團隊正在與工廠相關員工展開對話，目前諾基亞東莞工廠的正常運作不受影響。
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